REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno son las disposiciones obligatorias, que está formado por un Cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa relacionada con higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores, las mismas que norman las relaciones entre trabajadores y empleadores, vinculados por un contrato de trabajo.
Tiene como objetivo precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.
Debe ser elaborado en proyecto y presentado por el empleador al MINISTERIO DE TRABAJO, el mismo que deberá aprobarlo.
Una vez aprobado por el MINISTERIO DE TRABAJO, se deberá dar conocimiento a los trabajadores, estar escrito con carácter fácilmente legible colocado permanentemente en un lugar visible.
Contenido del Reglamento Interno de Trabajo
- Hora de entrada y salida de los trabajadores
- Tiempo destinado para las comidas
- Períodos de descanso durante la jornada
- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las Jornadas de trabajo
- Forma de remuneración y el lugar, día y hora de pago
- Las disposiciones disciplinarias y forma de aplicarlas
- La designación de los primeros miembros del Comité de Empresa
- Las labores que no deben ejecutar las mujeres, ni los menores de 16 años
- El tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos
- Además de las medidas profilácticas que dicten las autoridades
- Las demás reglas o indicaciones necesarias para mantener la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
- El Reglamento Interno de Trabajo, no podrá vulnerar los derechos consignados en los contratos y convenciones de trabajo
